关怀与同乐

立基集团了解人才是成功的资本,关爱员工是集团的企业文化核心,致力营造一个不分阶级丶开放的工作环境,鼓励同事以轻松丶快乐的态度面对工作,在工作中寻找乐趣。

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建立开心工作间

集团致力为员工建设开心的工作环境,视员工为家庭成员一样,透过各式轻松聚餐及节庆活动,管理层与各同事相互交流,增进内部共融,真正实现同乐和分享。

建立开心工作间

集团致力为员工建设开心的工作环境,视员工为家庭成员一样,透过各式轻松聚餐及节庆活动,管理层与各同事相互交流,增进内部共融,真正实现同乐和分享。

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提倡健康生活文化

集团重视员工的身心健康,定期举办各类康体活动,鼓励同事追求工作与生活之间的平衡。集团亦积极提倡家庭友善文化,邀请员工家属参与公司活动,不但促进员工及其家庭关系,更加强同事归属感。

提倡健康生活文化

集团重视员工的身心健康,定期举办各类康体活动,鼓励同事追求工作与生活之间的平衡。集团亦积极提倡家庭友善文化,邀请员工家属参与公司活动,不但促进员工及其家庭关系,更加强同事归属感。

培训与发展

集团深信公司的成长有赖稳固根基,员工就是强大的骨干,集团鼓励员工终身学习,通过自身的发展从而令集团不断进步。我们致力为员工提供多元化的培训,提升专业技能之馀,亦注重个人成长,留住人才。

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提高个人及团体发展

集团支持员工的个人与专业发展,举办适合不同职能和部门的课程以加强员工的工作技能,如职场造型班丶语言工作坊及各种团队训练活动,让同事们建立团队精神,同时推动个人全面发展。对於同事的工作努力,集团亦会予以认同和肯定,有助提升工作表现。

提高个人及团体发展

集团支持员工的个人与专业发展,举办适合不同职能和部门的课程以加强员工的工作技能,如职场造型班丶语言工作坊及各种团队训练活动,让同事们建立团队精神,同时推动个人全面发展。对於同事的工作努力,集团亦会予以认同和肯定,有助提升工作表现。

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互相学习 扩阔视野

为鼓励员工时刻保持最佳及统一服务,集团会定期举办内部比赛,例如娱艺院线的爆谷比赛丶票房比赛及带位比赛等,服务表现出色者可获表扬及奖励。集团亦定期举办由高级管理人员主持的分享会丶交流团,让员工分享不同的工作体验和成功故事,藉此加强员工之间的交流。

互相学习 扩阔视野

为鼓励员工时刻保持最佳及统一服务,集团会定期举办内部比赛,例如娱艺院线的爆谷比赛丶票房比赛及带位比赛等,服务表现出色者可获表扬及奖励。集团亦定期举办由高级管理人员主持的分享会丶交流团,让员工分享不同的工作体验和成功故事,藉此加强员工之间的交流。

人才培育

管理培训生计划

培养人才是立基集团可持续发展的重点。集团於2015年创立管理培训生计划(Business Associate Programme),以娱艺院线作起步点,藉着有系统的实习及在职培训,培育初踏进社会工作的新一代成为集团未来的管理人才。

计划涵盖全面 培育精英

透过十八个月的培训计划,为管理培训生提供丰富及全面的学习机会。於计划期间到不同核心部门工作,让他们了解不同部门的运作和管理文化,使他们能自我装备,为未来的专业发展作最佳准备。计划亦会定期安排各学员与管理层作近距离交流,如午餐聚会丶集团简报会等;管理层更会担当导师角色,为各位培训生提供个人化指导,了解工作进度及评估培训成效。学员完成培训後会按他们的意愿,再经公司评估,进行合适配对,分派到不同部门继续发展。如有任何查询,请电邮至hr@lark.com.hk与人力资源部联络。

加入我们

职位空缺

我们致力为员工提供良好的就业机会和专业发展平台。如果你已经准备好迎接挑战,加入立基团队追求你的事业理想,欢迎你浏览以下现有职位空缺。

餐厅 +






娱艺院线(香港) +



娱艺院线(中国)-华北区影院 +




娱艺院线(中国)-华南区影院 +



购票通 +



有意者请将个人履历丶现时及要求薪金以及可到职日期,电邮至有关部门。应徵者请於电邮标题注明所申请的职位及参考编号。所收集的个人资料只作招聘用途,如有需要,个别人士可向本集团索取其《收集个人资料声明》。若立基集团的附属公司有其他合适职位空缺,申请资料可能会送交至相关部门。