關懷與同樂

立基集團了解人才是成功的資本,關愛員工是集團的企業文化核心,致力營造一個不分階級、開放的工作環境,鼓勵同事以輕鬆、快樂的態度面對工作,在工作中尋找樂趣。

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建立開心工作間

集團致力為員工建設開心的工作環境,視員工為家庭成員一樣,透過各式輕鬆聚餐及節慶活動,管理層與各同事相互交流,增進內部共融,真正實現同樂和分享。

建立開心工作間

集團致力為員工建設開心的工作環境,視員工為家庭成員一樣,透過各式輕鬆聚餐及節慶活動,管理層與各同事相互交流,增進內部共融,真正實現同樂和分享。

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提倡健康生活文化

集團重視員工的身心健康,定期舉辦各類康體活動,鼓勵同事追求工作與生活之間的平衡。集團亦積極提倡家庭友善文化,邀請員工家屬參與公司活動,不但促進員工及其家庭關係,更加強同事歸屬感。

提倡健康生活文化

集團重視員工的身心健康,定期舉辦各類康體活動,鼓勵同事追求工作與生活之間的平衡。集團亦積極提倡家庭友善文化,邀請員工家屬參與公司活動,不但促進員工及其家庭關係,更加強同事歸屬感。

培訓與發展

集團深信公司的成長有賴穩固根基,員工就是強大的骨幹,集團鼓勵員工終身學習,通過自身的發展從而令集團不斷進步。我們致力為員工提供多元化的培訓,提升專業技能之餘,亦注重個人成長,留住人才。

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提高個人及團體發展

集團支持員工的個人與專業發展,舉辦適合不同職能和部門的課程以加強員工的工作技能,如職場造型班、語言工作坊及各種團隊訓練活動,讓同事們建立團隊精神,同時推動個人全面發展。對於同事的工作努力,集團亦會予以認同和肯定,有助提升工作表現。

提高個人及團體發展

集團支持員工的個人與專業發展,舉辦適合不同職能和部門的課程以加強員工的工作技能,如職場造型班、語言工作坊及各種團隊訓練活動,讓同事們建立團隊精神,同時推動個人全面發展。對於同事的工作努力,集團亦會予以認同和肯定,有助提升工作表現。

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互相學習 擴闊視野

為鼓勵員工時刻保持最佳及統一服務,集團會定期舉辦內部比賽,例如娛藝院線的爆谷比賽、票房比賽及帶位比賽等,服務表現出色者可獲表揚及獎勵。集團亦定期舉辦由高級管理人員主持的分享會、交流團,讓員工分享不同的工作體驗和成功故事,藉此加強員工之間的交流。

互相學習 擴闊視野

為鼓勵員工時刻保持最佳及統一服務,集團會定期舉辦內部比賽,例如娛藝院線的爆谷比賽、票房比賽及帶位比賽等,服務表現出色者可獲表揚及獎勵。集團亦定期舉辦由高級管理人員主持的分享會、交流團,讓員工分享不同的工作體驗和成功故事,藉此加強員工之間的交流。

人才培育

管理培訓生計劃

培養人才是立基集團可持續發展的重點。集團於2015年創立管理培訓生計劃(Business Associate Programme),以娛藝院線作起步點,藉著有系統的實習及在職培訓,培育初踏進社會工作的新一代成為集團未來的管理人才。

計劃涵蓋全面 培育精英

透過十八個月的培訓計劃,為管理培訓生提供豐富及全面的學習機會。於計劃期間到不同核心部門工作,讓他們了解不同部門的運作和管理文化,使他們能自我裝備,為未來的專業發展作最佳準備。計劃亦會定期安排各學員與管理層作近距離交流,如午餐聚會、集團簡報會等;管理層更會擔當導師角色,為各位培訓生提供個人化指導,了解工作進度及評估培訓成效。學員完成培訓後會按他們的意願,再經公司評估,進行合適配對,分派到不同部門繼續發展。如有任何查詢,請電郵至hr@lark.com.hk與人力資源部聯絡。

加入我們

職位空缺

我們致力為員工提供良好的就業機會和專業發展平台。如果你已經準備好迎接挑戰,加入立基團隊追求你的事業理想,歡迎你瀏覽以下現有職位空缺。

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娛藝院線(中國)-華北區影院 +




娛藝院線(中國)-華南區影院 +



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有意者請將個人履歷、現時及要求薪金以及可到職日期,電郵至有關部門。應徵者請於電郵標題註明所申請的職位及參考編號。所收集的個人資料只作招聘用途,如有需要,個別人士可向本集團索取其《收集個人資料聲明》。若立基集團的附屬公司有其他合適職位空缺,申請資料可能會送交至相關部門。